一、劳动仲裁需不需要找律师
劳动仲裁是否找律师可从以下几方面考虑：
1. 案件复杂程度。如果案件涉及复杂的法律关系，例如涉及多种劳动法律法规的交叉适用、计算加班工资的基数及方式存在争议、经济补偿金计算方式复杂等情况，找律师能更好地梳理法律关系，准确适用法律，增加胜诉的把握。
2. 证据收集与整理能力。如果自己不擅长收集证据，不知道哪些证据对自己有利，或者难以判断证据的有效性，律师可以凭借专业经验进行证据的收集、整理和筛选，确保证据链条完整有效。
3. 时间和精力。劳动仲裁程序相对繁琐，需要投入一定的时间和精力准备材料、参加庭审等。如果自身工作繁忙或缺乏相关经验，委托律师可以节省自己的时间精力。
4. 经济成本。聘请律师需要支付一定的费用，如果自己对劳动仲裁相关法律有一定的了解，且案件相对简单，也可以不找律师自行处理。
综上，劳动仲裁不一定非要找律师，要根据自身实际情况决定。
二、申请劳动仲裁时效是多久
劳动仲裁时效为一年。
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里存在特殊情况，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
还有一种特殊情形是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、老板不承认劳动关系怎么办
如果老板不承认劳动关系，可以从以下几方面来维护自己的权益。
（一）收集证据
1. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些是在工作中由单位发放的，能直观表明与单位存在关联。
2. 工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等。工资是劳动关系的重要体现，这些记录可以证明单位对自己的劳动有报酬支付行为。
3. 考勤记录。它反映出劳动者受单位管理，按照单位规定的时间进行工作。
（二）申请劳动仲裁
1. 凭借收集到的证据向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
2. 在仲裁过程中，仲裁机构会依据双方提供的证据和陈述来判定是否存在劳动关系。如果证据充分，仲裁机构会依法确认劳动关系的存在。
（三）提起诉讼
如果对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。法院会进行全面审查，以最终确定双方是否存在劳动关系。
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来源：中国法院网-老板不承认劳动关系怎么办，企业劳动合同不给员工怎么办