深圳劳动仲裁电话多少，上海劳动仲裁电话多少
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湖北
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哪些情况可以申请劳动争议仲裁？
12333解答：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
浙江
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今年7月3日，戴先生应聘到一家科技公司，签订了劳动合同，约定试用期两个月。8月20日，戴先生被公司负责人找去谈话，公司提供了考核明细，明确其不胜任工作，试用期考核不合格被辞退。
戴先生咨询，他只是听同事说过公司的考核明细，但公司并未向其明确过。公司能随意认定他不胜任工作，与其解除劳动关系吗？
12333解答：
该公司的做法是不合法的。
用人单位认定职工“不胜任工作”不能仅凭主观，需要有公正、客观的工作考核机制。为此，公司要认定戴先生不能胜任工作，需要事先对其工作任务和工作量进行明确，告知其具体量化的考核标准；在考核被认定为不胜任工作后，要对戴先生进行培训或者调岗；在未经培训或调岗的情形下，是不能直接辞退的。
此外，公司即使以“不胜任”为由辞退戴先生，还应将事由通知工会研究再作处理。而不能未经工会允许就一辞了之。
由此，公司辞退戴先生是违法的。戴先生可通过劳动争议仲裁，要求公司为其恢复劳动关系，或支付经济赔偿金。
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来源：找法网
可以。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
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劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁吗
劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁。劳动者双倍工资纠纷属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，因此劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁胜诉几率大吗
劳动纠纷胜诉率在仲裁阶段是比较均衡的，在一审阶段劳动者胜诉较多，而在二审阶段用人单位胜诉较多。总体而言，仲裁到诉讼的改判率为不到50%，而一审到二审的改判率仅为5%左右。对于解除劳动合同纠纷一审改判率不到50%，不能胜任的情况一审改判率较高。
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来源：【邢台日报-邢台网】
本报讯（记者孙建伟 通讯员吕会杰）日前，市人社局公布了市本级及各县（市、区）农民工劳动报酬维权电话。当农民工劳动报酬维权受到侵害时，可拨打维权电话投诉，相关部门将依法严厉打击欠薪行为。
据悉，为确保电话畅通，市人社局将不定期随机抽查电话接听情况，发现电话无人接、接听态度差、不依法受理举报投诉等情况的，严肃追究有关人员责任。各级各主管部门将按照“属地管理”“谁主管谁负责”的原则，对辖区发生的拖欠问题及农民工提出的讨薪诉求，及时受理、快速解决，切实有效维护农民工合法权益。
在此，市人社局建议农民工朋友：要尽可能通过正规渠道就业。在与用人单位签订合同的时候，要把工作时间、工作地点、劳动报酬、发放方式、发放时间等约定清楚，注意保存好证据。万一发生欠薪纠纷，可以直接向所在辖区劳动保障监察机构、行业主管部门投诉，也可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请。
具体电话为：信都区2228072，巨鹿县4323301，襄都区3283300，平乡县7839656，任泽区7600169，新河县4752657，南和区4567019，广宗县3758969，沙河市8921697，南宫市5058678，内丘县6867557，威县6156969，临城县7185768，临西县8571456，隆尧县6791510，清河县8291444，柏乡县7721960，市开发区3636087，宁晋县5809081，邢东新区3880202。市本级维权电话为3690113。
本文来自【邢台日报-邢台网】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
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一、劳动仲裁电话是多少劳动仲裁电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
能作为劳动仲裁证据如下：
1.双方签订的劳动合同;
2.工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6.用人单位盖章的考勤记录;
7.其他劳动者的证言等。
《民事诉讼法》第六十三条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
三、劳动仲裁受理时效多久劳动仲裁受理时效是劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对于不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。法律快车提醒您，但是在司法实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。
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