一、没签订劳动合同工伤怎么处理
在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤处理：
（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动者身份的材料，或同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
（二）申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
（四）主张工伤赔偿。根据鉴定结果，要求用人单位支付相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益。
二、没劳动合同怎样申请工伤认定
在没有劳动合同的情况下申请工伤认定，可按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
（二）申请劳动仲裁。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构确认劳动关系。仲裁裁决确认存在劳动关系后，再进行下一步。
（三）提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核，作出是否认定为工伤的决定。
三、签订的劳务协议工伤有补偿吗
在签订劳务协议的情况下，是否有工伤补偿需根据具体情况判断：
若双方是劳务关系，而非劳动关系，一般不适用《工伤保险条例》中关于工伤补偿的规定。劳务关系中，提供劳务者在劳务过程中受伤，应按照双方的过错程度来承担相应责任。如果接受劳务一方对损害的发生存在过错，比如未提供必要的安全保障措施、指示错误等，那么接受劳务一方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任；提供劳务者自身有过错的，也可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
若劳务协议实质符合劳动关系的特征，比如存在管理与被管理关系、提供的劳动是用人单位业务组成部分等，即便签订的是劳务协议，也可能被认定为劳动关系。这种情况下，劳动者在工作中受伤，可认定为工伤，享受工伤补偿待遇，用人单位需按照工伤保险相关规定承担责任。
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