一、违法约定试用期承担的法律责任有什么
违法约定试用期需承担相应法律责任，具体如下：
一是支付赔偿金。用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行的，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，法定试用期为1个月，用人单位约定了3个月，劳动者已履行这多出的2个月试用期，单位就应以试用期满月工资为标准支付2个月工资的赔偿金。
二是责令改正。劳动行政部门有权责令用人单位改正违法约定试用期的行为，使其符合法律规定。
三是可能面临行政处罚。如果用人单位的违法行为情节严重，劳动行政部门还可依据相关规定，对用人单位处以罚款等行政处罚。
用人单位应严格遵守法律法规关于试用期的规定，避免因违法约定试用期而承担不利法律后果，保障劳动者的合法权益。
二、三个月试用期不交社保是否合法吗
三个月试用期不交社保是不合法的。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不存在所谓试用期可以不缴纳社保的例外情况。
具体来说，缴纳社保对于劳动者权益保障至关重要。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，在劳动者面临养老、医疗、失业、工伤以及生育等相关情况时，能够提供相应的经济保障和救助。
若用人单位在试用期不为劳动者缴纳社保，劳动者可以采取一定措施维护自身权益。一方面，可以与用人单位协商，要求其补缴试用期的社保费用；另一方面，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补缴并承担相应法律责任。总之，用人单位在试用期也必须依法为劳动者缴纳社保。
三、试用期三个月要签多久,有什么法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期三个月的情况下，劳动合同签订期限应不少于三年或者签订的是无固定期限劳动合同。具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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