一、试用期迟到扣工资吗
在试用期内，迟到是否扣工资需要根据具体情况来判断：
一是看劳动合同和公司规章制度的约定。如果劳动合同或者公司依法制定并公示的规章制度中，明确规定了迟到要扣工资，且相关规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规定对试用期员工的迟到行为扣工资。比如规定迟到一次扣一定金额，在合理范围内是有效的。
二是看迟到的原因及情节。如果员工是因为不可抗力等合理原因导致迟到，如突发的重大交通事故、自然灾害等，一般不应扣工资。但如果员工是无故经常迟到，且经公司多次提醒仍不改正，公司在有相关规定的前提下，可以按照规定扣工资，甚至可能因严重违反规章制度而解除劳动合同。
总之，试用期迟到是否扣工资不能一概而论，要结合具体的合同约定、规章制度以及迟到的实际情况来综合判定。
二、无固定期限可以约定试用期吗
无固定期限劳动合同不可以约定试用期。具体理由如下：
根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。它是对新入职员工在一定期限内工作表现等方面的考察阶段。
对于无固定期限劳动合同而言，签订该合同的前提通常是劳动者已在用人单位有了一定的工作年限，或者基于其他法定情形。这表明用人单位对劳动者的工作能力、专业技能等方面已经有了较为充分的了解和认可，无需再通过试用期来进一步考察。
若允许无固定期限劳动合同约定试用期，这与设立试用期的立法目的不符，也可能会侵害劳动者的合法权益。所以，从法律规定和立法本意出发，无固定期限劳动合同不得约定试用期，用人单位和劳动者应严格遵守相关法律规定，保障双方的合法权益。
三、怎么劝退试用期职工
劝退试用期职工，需遵循合法合规的程序，以下是相关要点：
一是要有明确的劝退理由。根据《劳动合同法》规定，在试用期内，只有证明职工不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位才能解除劳动合同。因此，用人单位需提前明确录用条件，并保留职工不符合条件的相关证据，如考核记录、违规行为记录等。
二是履行告知程序。应当提前通知职工，以书面形式为佳，明确告知劝退原因、解除劳动合同的日期等内容，让职工知晓自身权益和义务。
三是进行离职手续办理。职工确认接受劝退安排后，用人单位要及时为其办理离职手续，结清工资、返还财物等。同时，需注意按照规定为职工出具解除劳动合同的证明，协助其办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，劝退试用期职工要依法依规进行，避免因程序不当引发劳动纠纷。
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来源：中国法院网-怎么劝退试用期职工，如何劝退试用期不合格的员工说辞