一、试用期辞退提前几天通知员工
在试用期辞退员工，需根据辞退的具体情形确定通知时间：
1. 不符合录用条件辞退：用人单位若能证明员工在试用期内不符合录用条件，可随时辞退员工，无需提前通知。但用人单位需有明确的录用条件且已向员工公示，同时有证据证明员工不符合该条件。
2. 其他法定情形辞退：若因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知。
3. 非过错性辞退：若员工在试用期内并无过错，但因客观情况如患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作等，用人单位需提前3日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，方可解除劳动合同。
二、劳动法试用期辞退规定
劳动法中关于试用期辞退有明确规定：
一是用人单位在试用期辞退劳动者，需证明劳动者不符合录用条件。录用条件应在招聘时明确告知劳动者，包括岗位技能要求、工作态度、职业道德等方面。若无法证明劳动者不符合录用条件，辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
二是劳动者在试用期内有严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、严重违纪等，用人单位可解除劳动合同，但规章制度需经民主程序制定且已向劳动者公示。
三是劳动者在试用期内严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权辞退。
四是劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。
若用人单位违反规定在试用期辞退劳动者，需按照法律规定向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、试用期内辞退员工提前几天
在试用期内辞退员工，需根据辞退原因确定是否需要提前通知以及提前通知的天数：
- 若员工不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可随时解除劳动合同，无需提前通知。例如，员工在试用期内多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司可立即辞退该员工。
- 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形辞退试用期员工的，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
总之，试用期辞退员工是否提前通知及提前天数，取决于辞退的具体原因和法律依据，用人单位应依法依规操作，避免产生劳动纠纷。
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