一、试用期怀孕被公司辞退怎么赔偿标准
女职工在试用期怀孕被公司辞退，这种辞退行为通常是违法的，公司需承担相应赔偿责任，赔偿标准主要如下：
其一，经济补偿标准。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退的赔偿则是在此基础上加倍，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其二，工资支付。公司应支付女职工被辞退前应得的全部工资，不得克扣或拖欠。
其三，女职工因辞退遭受的其他实际损失。例如因辞退导致的孕期检查费用、生育保险待遇损失等合理费用，公司也应予以赔偿。
女职工在遇到此类情况时，应注意收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作证等，以便通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、试用期碰上国庆老板不给辞职怎么办
在试用期内，劳动者享有法定的辞职权利，即便碰上国庆假期，老板也无权阻止合法的辞职行为，可按以下方式处理：
一是明确法律依据。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知，并不因国庆假期而受影响，只要履行了提前通知义务即可。
二是选择通知方式。通知可以采用书面形式，如提交辞职信；也可以采用电子形式，如通过电子邮件、短信等向用人单位指定的负责人发送辞职通知，并保留好相关发送记录。
三是做好工作交接。在通知期限届满后，无论用人单位是否批准，劳动者都可以离职。但出于职业道德和避免后续纠纷考虑，应配合用人单位做好工作交接，将自己负责的工作及相关物品、资料等妥善移交。
若用人单位仍强行阻拦，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、试用期辞职提前3天告知后,那三天还要上班吗
在试用期辞职提前3天告知后，通常这3天是需要上班的。主要基于以下几点原因：
其一，从法律规定和契约精神角度看，提前3天通知用人单位是为了让用人单位有合理的时间进行工作交接安排等。在这3天内，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，劳动者仍负有履行劳动义务的责任，所以一般需要正常上班。
其二，3天时间也是给予双方一个缓冲期，确保工作的顺利过渡。劳动者在这期间应按照单位的正常要求完成本职工作，配合办理离职相关手续，例如将手头工作交接清楚，整理好相关工作资料等。
当然，也存在特殊情况。如果用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者在通知后无需再上班，那也是可以的。但如果没有特别约定，从法律和常理来讲，这3天通常是要上班的。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2024
●试用期内怀孕被公司辞退怎么办
●试用期间怀孕被辞退有补偿吗
●试用期怀孕公司辞退员工赔偿
●试用期内怀孕被辞退可以申请补偿吗
●试用期怀孕员工辞退怎么赔偿
●试用期怀孕被辞退可以仲裁吗
●试用期内怀孕被公司辞退怎么办
●试用期怀孕了公司劝退怎么办
●试用期怀孕公司辞退赔偿多少
●试用期碰上国庆老板不给辞职怎么办呢
●试用期遇到国庆节
●试用期遇到国庆节有工资吗
●试用期赶上国庆怎么算工资
●试用期国庆后离职
●试用期员工国庆带薪吗
●试用期遇到国庆节假日会扣钱吗
●试用期国庆前被辞退
●试用期被辞退国庆假期有工资吗
●试用期国庆放假后辞职工资
来源：临律-试用期辞职提前3天告知后,那三天还要上班吗，试用期提前三天辞职当天算吗