一、认定工伤决定书下来了单位怎么办
单位在收到认定工伤决定书后，应按如下步骤处理：
首先，了解认定结果。仔细查看决定书内容，确认工伤认定的事实、依据及结论，若对认定有异议，可在规定期限内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
其次，承担相应责任。若认定无异议，单位需承担工伤赔偿责任。对于已缴纳工伤保险的，配合员工及社保部门完成理赔手续，提供必要材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，使员工能顺利获得工伤保险待遇。
再者，落实相关待遇。对于工伤保险基金支付范围外，按法律规定应由单位支付的费用，如停工留薪期工资福利等，单位应及时足额支付给员工。
最后，进行整改完善。借此反思安全管理漏洞，采取措施加强劳动安全保护，预防类似工伤事故再次发生，如完善安全制度、加强员工培训等。
二、人工伤赔偿标准一览表
工伤赔偿标准因多种因素而异，以下作简要介绍：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；并按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、三次十级工伤怎么赔偿
三次十级工伤的赔偿需综合多方面确定。
首先是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，三次十级则累计为21个月本人工资。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
停工留薪期工资福利待遇不变，按正常出勤月工资标准支付，停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明和相关规定确定。
此外，因工伤进行治疗产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付；住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也按规定支付。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，可获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿事宜，建议及时向当地社保部门及专业律师咨询，确保合法权益得到充分保障。
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