一、工伤9级伤残能赔几万
工伤9级伤残的赔偿数额需根据具体情况计算，没有固定的赔偿金额。赔偿项目一般包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区经济发展水平不同，标准差异较大。
3.其他费用：还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费、残疾辅助器具费等。医疗费根据实际治疗支出确定；停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇支付；护理费根据护理依赖程度及当地护工标准计算。
由于各地规定不同、个人工资情况有别，所以无法直接给出具体赔偿金额，建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，结合自身实际情况确定赔偿数额。
二、工伤能先仲裁再鉴定吗
一般不建议工伤先仲裁再鉴定。
在工伤处理程序中，通常先进行工伤认定，确定属于工伤范畴后，再进行劳动能力鉴定。只有完成劳动能力鉴定，确定工伤的伤残等级等情况，才能准确明晰赔偿的具体项目和标准。
如果先启动仲裁程序，在尚未进行劳动能力鉴定的情况下，由于关键赔偿依据缺失，仲裁请求难以精准确定，也不利于仲裁庭全面、准确地审理案件并作出公正裁决。比如，不知道伤残等级就无法确定一次性伤残补助金等赔偿数额。
当然，在某些特殊情形下，如对工伤认定结论存在争议，劳动者与用人单位就认定问题产生纠纷，此时可以通过仲裁解决该争议，但这与涉及赔偿的工伤仲裁并非同一概念。总体而言，遵循先认定、再鉴定、最后仲裁（协商不成时）的流程，更有利于工伤案件的妥善处理和劳动者合法权益的保障。
三、九级工伤如何补偿多少
九级工伤的补偿包含多个项目，具体补偿金额需结合实际情况计算。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。
若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及工伤治疗期间的医疗费用，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长；住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等也按相关规定补偿。具体补偿金额建议咨询当地社保部门或专业律师，并根据自身实际情况核算。
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