一、工伤骨折后多久起诉赔偿
工伤骨折后起诉赔偿的时间需要分情况来看。
（一）劳动仲裁前置情况
1. 一般来说，职工发生工伤事故后，要先经过工伤认定和劳动能力鉴定程序。在进行劳动仲裁要求赔偿时，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，工伤认定结果出来且知晓单位拒不赔偿时起算这一年时间。
2. 如果有不可抗力或者其他正当理由导致仲裁时效中断或者中止的，时效期间会相应顺延。中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算；中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
（二）直接向法院起诉情况
如果是按照一般民事侵权起诉（不属于劳动关系的情况，如非法用工等），诉讼时效是三年，从受伤者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
需要注意的是，工伤赔偿的处理一般优先走工伤认定和劳动仲裁程序，这是法定的前置程序，只有在特殊情况下才可能直接起诉，并且要根据具体情况确定合适的时间节点来维护自己的权益。
二、工伤骨折够不上伤残应怎么补偿
如果工伤骨折但够不上伤残等级，仍可获得以下补偿：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
三、工伤骨折鉴定标准一览表
工伤骨折鉴定标准较为复杂，主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
（一）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般可评定为十级伤残。例如手指骨折，在愈合后基本能正常屈伸，没有明显影响手部功能的情况。
（二）如果骨折导致了较为严重的功能障碍则评定等级更高。如脊柱骨折，若造成脊柱畸形愈合，并且影响到了呼吸功能或者腰部活动功能等，可能被评定为八级甚至更高等级的伤残。再如胫腓骨骨折后，导致踝关节功能严重受限，行走困难，根据受限程度可能评定为八级或者九级伤残。
（三）多发性骨折且伴有严重的脏器损伤等复杂情况，伤残等级会综合考虑多种因素进行评定，等级可能更高。
需要注意的是，具体的鉴定结果需要由专业的劳动能力鉴定委员会依据相关标准、结合伤者的实际情况进行准确判定。
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来源：临律-工伤骨折鉴定标准一览表，工伤骨折的鉴定标准