一、工伤多长时间单位可以辞退
工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得辞退。一般停工留薪期不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
在停工留薪期满后，如果职工存在《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以辞退。
但需注意，因工伤导致劳动能力受损的职工，在解除劳动合同时，用人单位还需依法支付一次性伤残就业补助金等相关费用。总之，用人单位辞退工伤职工需谨慎，遵循法律规定，保障职工合法权益。
二、工伤走仲裁还是直接老板
工伤赔偿的途径选择要视具体情况而定。
如果能与老板协商达成一致并顺利获得赔偿，那是较为快捷的方式。但如果协商不成，走仲裁通常是更有效的法律途径。
仲裁的优势在于具有权威性和强制执行力。在决定之前，需要考虑多方面因素。比如，老板的态度和赔偿意愿、工伤的认定及伤残等级鉴定情况、证据的充分性等。
建议您先收集好工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。同时，了解工伤保险待遇的相关法律规定，以便能更好地维护自己的合法权益。总之，要综合评估情况，选择最有利于您获得合理赔偿的途径。
三、工伤康复后多长时间可以辞退
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