一、打篮球认定工伤怎么赔偿
如果打篮球被认定为工伤，赔偿通常包含以下方面：
（一）医疗费用
单位需要支付全部的工伤治疗费用，包括住院费、药品费、检查费等。这些费用需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行支付。
（二）停工留薪期工资
在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿（如果有伤残情况）
如果职工因打篮球导致的工伤经鉴定构成伤残等级的，会根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿费用。例如十级伤残为7个月的本人工资等。
二、工伤申请时效过期怎么赔偿
工伤申请时效过期会面临一些复杂情况。
如果是因为用人单位原因导致工伤认定申请过期，例如用人单位故意隐瞒工伤事实、未及时提交申请等，那么劳动者依然可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
若不是用人单位原因，而是劳动者自身原因导致工伤认定申请过期，社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请。不过在一些情况下，劳动者仍可通过民事诉讼向用人单位主张人身损害赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等，但赔偿标准可能与工伤保险待遇有所不同，且诉讼结果具有不确定性，取决于具体的案件事实、证据以及法院的判定。
三、在上班工伤单位怎么赔偿
如果在上班时发生工伤，单位赔偿情况如下：
（一）医疗费用
单位需承担工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。如果单位未依法缴纳工伤保险费，所有医疗费用都由单位支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）若工伤导致残疾
1. 单位需要协助职工进行劳动能力鉴定。
2. 根据鉴定结果，按照伤残等级支付一次性伤残补助金。如果职工与单位解除或终止劳动关系，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按照当地规定执行）。
若单位拒绝赔偿，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
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