一、髌骨骨折工伤九级赔偿多少
髌骨骨折被认定为工伤九级的赔偿包含多个项目。
（一）一次性伤残补助金
按照工伤保险条例规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似，通常两者加起来可能是几个月到十几个月的当地职工平均工资不等。
（三）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费、护理费、住院伙食补助费等
医疗费按照实际发生的费用由工伤保险基金或用人单位支付；护理费根据护理等级确定相应的支付标准；住院伙食补助费等也按照当地的规定标准予以支付。
具体赔偿数额需要根据实际情况详细计算。
二、工伤认定后怎么要到赔偿
工伤认定后要获得赔偿，需按以下步骤进行：
1. 劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。这是确定赔偿数额的重要依据。
2. 确定赔偿项目与金额：依据伤残等级、本人工资、当地工伤保险政策等确定赔偿项目和金额。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
3. 与用人单位协商：拿着相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位按照协商结果支付赔偿款。
4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提交工伤认定、劳动能力鉴定等证据材料，由仲裁机构裁决用人单位应支付的赔偿数额。
5. 法院诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
三、现在再次工伤怎么赔偿
如果是再次发生工伤，赔偿的基本流程和初次工伤有相似之处，但也有特殊情况。
（一）工伤认定
和初次工伤一样，需要在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，提交相关证据，如劳动合同、医疗机构诊断证明、事故现场证人证言等。劳动保障部门会根据具体情况进行认定，确定此次伤害是否属于工伤范围。
（二）劳动能力鉴定
经过治疗伤情相对稳定后，要进行劳动能力鉴定。再次工伤时，需确定此次工伤对劳动能力造成的新的损害程度。
（三）赔偿计算
1. 医疗费用：按照实际发生的、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：根据医疗机构出具的休息证明确定停工留薪期，在这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等其他赔偿：如果此次工伤导致伤残，根据新评定的伤残等级，按照工伤保险条例规定计算伤残津贴、一次性伤残补助金等相关赔偿项目。如果之前已经享受了部分工伤待遇，此次工伤赔偿会在之前的基础上，根据新的伤残情况重新计算调整。
需要注意的是，不同地区可能在具体政策和赔偿标准上存在差异。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●髌骨骨折工伤九级赔偿多少钱
●髌骨骨折工伤九级伤残能赔多少钱
●2020年髌骨骨折9级伤残标准
●髌骨骨折9级伤残赔多少钱
●髌骨骨折九级伤残鉴定
●髌骨9级伤残可以陪多钱
●髌骨骨折工伤等级
●髌骨骨折工伤九级伤残能赔多少钱
●髌骨骨折9级伤残标准
●髌骨伤残工伤鉴定九级能赔付多少钱
●工伤认定后怎么要到赔偿金
●工伤认定后怎么要到赔偿的钱
●工伤认定后怎么拿赔偿
●工伤认定后应该怎么办
●工伤认定下来后赔付流程
●认定工伤后怎么赔付
●工伤认定完都有什么赔偿
●工伤认定后面该走什么程序
●工伤认定后怎样赔偿
●工伤认定下来后怎么赔偿
来源：头条-现在再次工伤怎么赔偿，工伤后再次工伤