一、员工没买保险工伤怎么赔偿
员工未购买保险发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：用人单位需支付治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据不同等级，用人单位需支付一次性伤残补助金等。如职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
用人单位应积极承担责任，及时支付赔偿，保障工伤员工合法权益。若双方就赔偿产生争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、超龄人员工伤应该怎么赔偿规定
超龄人员工伤赔偿规定如下：
首先，认定方面，部分地区将已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作中受到事故伤害或患职业病，纳入工伤认定范围；而有些地区则不认定此类超龄人员的工伤。
其次，赔偿责任主体上，若认定为工伤，一般由用人单位承担相应赔偿责任；若属于劳务关系发生类似伤害，按照双方过错承担相应责任。
再者，赔偿项目及标准。与普通工伤类似，赔偿项目可能包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（达到伤残等级）、一次性伤残补助金等。但具体赔偿标准可能因地区而异，比如有些地区对超龄人员一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件、标准有特殊规定。
在实际处理超龄人员工伤赔偿时，需结合当地具体政策法规及实际情况，通过合法途径，如申请工伤认定、劳动仲裁或民事诉讼等，维护超龄人员的合法权益。
三、工伤牙齿种植费用单位全额赔偿吗
工伤牙齿种植费用是否由单位全额赔偿，需根据具体情况判断。
若已认定为工伤，且该牙齿种植费用属于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内的合理必要费用，通常从工伤保险基金支付，而非单位全额赔偿。但前提是单位依法为职工缴纳了工伤保险。
若单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的牙齿种植费用就需由单位承担，即单位全额赔偿。
此外，对于超出上述标准范围的牙齿种植费用，比如职工因个人需求选择了超出常规标准的高档种植体等额外费用，一般需职工自行承担，单位不负责全额赔偿。总之，判断单位是否需全额赔偿工伤牙齿种植费用，要综合考量单位参保情况以及费用的合理性等多方面因素。
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来源：临律-工伤牙齿种植费用单位全额赔偿吗，工伤医疗种植牙费用由谁承担