一、一般工伤最低怎么算
工伤赔偿的计算较为复杂，不存在所谓“最低”的简单统一算法，以下是一些关键要素：
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否属于工伤范畴。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。例如在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的也可视作工伤。
2. 经认定为工伤后，会有劳动能力鉴定环节，鉴定工伤等级，从一级到十级，一级最为严重。
（二）赔偿计算
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等。如果构成伤残，不同伤残等级对应的赔偿标准不同。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；如果是九级伤残，则为9个月的本人工资等。
4. 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、一般工伤怎么赔付医药费
工伤赔付医药费的情况如下：
（一）用人单位已缴纳工伤保险
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）用人单位未缴纳工伤保险
1. 由用人单位按照上述工伤保险待遇项目和标准支付费用，即治疗工伤的符合规定的医药费用等由用人单位承担。
2. 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。
一般来说，工伤职工要及时进行工伤认定申请，之后根据是否缴纳工伤保险确定医药费用的支付主体，以确保自身合法权益得到保障。
三、一般骨折工伤赔偿标准
骨折工伤赔偿标准包含多方面内容。
（一）医疗费用。包括因治疗骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等合理且必要的费用，这些费用由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资。职工因骨折工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等。如果骨折经过治疗后存在伤残情况，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如十级伤残，会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若解除劳动合同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿。
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