一、超市临时工有工伤吗
超市临时工有工伤。
只要临时工与超市之间形成了劳动关系或者事实劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，就应当认定为工伤。比如，临时工在超市搬运货物时被重物砸伤，或者在超市货架整理过程中不慎摔倒受伤等情况。
判断是否为工伤主要依据《工伤保险条例》的相关规定。临时工在工作中受伤后，应及时进行救治，同时要求超市方面在规定时间内申请工伤认定。如果超市拒绝申请，临时工本人或者其近亲属也可以在规定期限内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在认定工伤后，临时工依法享有相应的工伤保险待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资待遇等相关权益。
二、工伤赔偿期间还能起诉吗
在工伤赔偿期间是可以起诉的。
如果是对工伤认定结论不服，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以依法提起行政诉讼。例如，职工认为应当认定为工伤，但工伤认定部门作出不予认定工伤的决定，这种情况下可以起诉要求重新认定。
如果是与用人单位就工伤赔偿的具体数额、赔偿项目等存在争议，在进行工伤赔偿协商、仲裁过程中，也可以直接向法院起诉。不过一般先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的可在规定时间内向法院起诉。总之，不同的情形下，在工伤赔偿期间是有起诉的权利的，但要依据具体的法律规定和程序进行。
三、工伤临时工的误工费怎么算
临时工遭遇工伤的误工费也就是停工留薪期工资。
计算方式主要依据以下几点：
1. 原工资待遇不变：临时工在工伤停工留薪期间，其工资待遇应按照受伤前的工资标准进行发放。如果之前是按日薪计算工资，那么在停工留薪期也按照相应的日薪计算。
2. 时间界定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间内，都应按规定支付误工费。
3. 证据依据：临时工需要提供相关证据证明自己受伤前的工资水平，例如工资条、劳务合同（如果有）、工友证言等。如果无法提供确切证据，可能会按照同行业平均工资水平进行计算。
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