一、走工伤和不走工伤退养老保险的区别
走工伤与不走工伤在退养老保险方面存在以下区别：
（一）走工伤的情况
1. 如果是因为工伤导致丧失劳动能力且符合退休条件，可能会按照特殊的工伤退休政策办理退休手续。这种情况下，退休金的计算可能会考虑工伤的因素，比如在一些地区对于工伤职工退休金有一定的优待，会根据伤残等级等情况给予适当的倾斜，以保障工伤职工的生活水平。
2. 工伤保险基金可能承担部分与工伤相关的医疗等费用，减轻职工个人和养老保险基金在这方面的负担，这间接影响到养老保险资金的收支平衡，对退休职工整体权益有一定关联。
（二）不走工伤的情况
1. 退休金计算按照正常的养老保险政策进行，主要依据参保年限、缴费基数等常规因素。不涉及工伤因素对退休金计算的特殊影响。
2. 如果是因为普通疾病或者非工伤原因丧失劳动能力而提前退休，需要满足养老保险规定的相应条件，如缴费年限达到一定要求等，并且退休金计算方式与工伤退休完全不同。
二、怎么走工伤流程
工伤流程如下：
1. 工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤待遇申领。根据劳动能力鉴定结果确定相应的工伤待遇，职工可向社会保险经办机构申领相关待遇。
三、临时工工伤工资赔偿标准
临时工发生工伤后工资赔偿标准如下：
（一）停工留薪期工资
1. 临时工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。
2. 如果工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）伤残津贴（如果构成伤残）
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果是一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。具体标准根据伤残等级确定。
需要注意的是，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），无论临时工还是正式工，在工伤认定和赔偿标准上是基本相同的，都受《工伤保险条例》等相关法律法规的保护。
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