一、走工伤和不走工伤赔偿金额一样吗
走工伤和不走工伤赔偿金额通常不一样。
走工伤赔偿，是依据工伤保险相关法律法规进行的。工伤保险会对工伤职工的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果达到伤残等级）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时且单位需支付）等多方面进行补偿。这种赔偿有法定的计算标准和保障体系，能较为全面地保障受伤职工权益。
不走工伤赔偿途径，可能是通过与雇主协商或者走民事侵权诉讼等方式。如果是协商，赔偿金额可能取决于双方的谈判能力和雇主的意愿，没有明确的法定标准约束，可能低于工伤赔偿标准。如果走民事侵权诉讼，虽然可以要求赔偿医疗费、误工费等，但在责任认定、赔偿范围等方面与工伤赔偿存在差异，而且像伤残就业补助金等在民事侵权诉讼中一般不会涉及，所以总体赔偿金额往往和工伤赔偿不同。
二、工伤只给基本工资老板说上班再补给你怎么工伤只给基本工资和医药费怎么办工伤只给基本工资算拖欠工资吗
工伤期间，职工的工资待遇应按照相关规定执行。如果老板只给基本工资，这可能不符合法律规定。
在工伤治疗期间，职工的工资福利待遇不变，这里的工资福利待遇通常是指职工在受伤前正常工作时所享受的工资待遇，而不仅仅是基本工资。老板说上班再补给这种做法缺乏法律依据。只给基本工资属于未足额支付工资的情况，可以视为拖欠工资的一种表现形式。
如果遇到这种情况，职工可以采取以下措施：
1. 收集证据，如工资条、劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，证明自己的工资水平和工伤情况。
2. 与老板进行协商，要求按照法律规定足额支付工伤期间的工资和相关费用。
3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、临时工的工伤如何赔偿
临时工发生工伤后，赔偿流程如下：
1. 确认劳动关系。虽然是临时工，但只要存在事实劳动关系就受法律保护。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
2. 进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。社会保险行政部门会根据相关证据材料进行认定。
3. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿计算。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿费用，一部分由工伤保险基金支付（如果用人单位缴纳了工伤保险），例如医疗费、一次性伤残补助金等；另一部分由用人单位支付，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担。
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来源：中国法院网-临时工的工伤如何赔偿，临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗