一、工伤劳动纠纷律师费用谁出
在工伤劳动纠纷中，关于律师费用的承担有不同情况。
（一）一般情况下，由聘请律师的一方自行承担律师费。比如劳动者为了维护自己在工伤纠纷中的权益，聘请律师进行诉讼或仲裁，通常需要自己支付律师费。
（二）如果存在特殊约定则另当别论。例如，在某些劳动合同中，双方约定若发生工伤纠纷，由用人单位承担劳动者因维权产生的包括律师费在内的合理费用；或者在部分地区，如果劳动者胜诉，相关法律法规或司法政策规定可以要求用人单位承担一定合理的律师费用，以此来减轻劳动者的维权成本，鼓励劳动者积极维权。
二、工伤老板说我故意自残怎么办
如果老板称你是故意自残以逃避工伤责任，你可以采取以下措施。
（一）收集证据
1. 事故发生时的证据，例如工作场所的监控录像（如果有的话），这可以直观地反映事故发生的过程，证明你不是故意为之。
2. 寻求同事的证人证言，让他们描述事故发生时的实际情况，如你正常工作的状态、事故发生的突然性等。
（二）工伤认定程序
1. 按照规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会依据调查结果作出工伤认定结论，他们会从多方面审查事故情况，而不是仅听老板一方的说法。
2. 如果老板对工伤认定结果不服，他有权利提出行政复议或行政诉讼，但最终的结果还是会基于事实证据来判定。
（三）法律维权
如果老板因此拒绝给予应有的工伤赔偿待遇，你可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己合法的权益，只要证据充足，就可以获得应有的赔偿。
三、临时工有工伤吗
临时工有工伤。只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，就应当认定为工伤。
认定工伤需满足法定条件：一是工作时间，包括正常工作时间、加班时间、预备性或收尾性工作时间等；二是工作场所，既包括用人单位规定的工作场所，也包括因工作需要前往的其他场所；三是工作原因，只要与工作任务相关联即可。
临时工在遭遇工伤后，和正式工一样，可以享受相应的工伤待遇，如工伤医疗救治、停工留薪期工资待遇、伤残津贴等。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年之内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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来源：临律-临时工有工伤吗，临时工有没有工伤啊