一、怎么样才能辞退临时工呢员工
辞退临时工需要遵循一定的法律规定和程序。
如果临时工与单位构成劳动关系，即使是临时工，也不能随意辞退。在试用期内，若临时工被证明不符合录用条件，单位可以辞退。若临时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以辞退且无需支付经济补偿。如果单位基于经营调整等非临时工过错原因辞退，需要提前三十日以书面形式通知临时工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照临时工工作年限支付经济补偿。
如果临时工与单位是劳务关系，根据双方签订的劳务合同约定来处理辞退事宜，一般在劳务合同履行完毕、劳务人员违反劳务合同约定的情况下可以辞退。
二、辞职违约金不交会怎样
如果不缴纳辞职违约金，可能会面临以下情况：
（一）被用人单位追究法律责任
1. 用人单位可能会依据双方签订的劳动合同和相关法律规定，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。如果仲裁机构或法院判定劳动者应支付违约金，劳动者除了需要支付违约金本金外，还可能需要承担诉讼费用等额外费用。
2. 在一些情况下，即使劳动者已经离职到新的单位工作，原用人单位也可能通过法律手段要求新单位协助执行，例如从新单位的工资中扣除应支付的违约金部分。
（二）影响个人信用记录
部分地区或行业可能会将劳动者不履行支付辞职违约金的行为记录到个人信用体系中。这可能会对劳动者后续的求职、贷款、租房等活动产生不利影响，因为这些活动在某些情况下会查询个人信用记录。
不过，需要注意的是，如果用人单位要求的违约金不符合法律规定，例如以不正当理由约定高额违约金等，劳动者可以通过合法途径进行抗辩，拒绝支付不合理的违约金。
三、公司辞退临时工工提前多久告知
临时工分为非全日制用工和完成一定工作任务的临时工。
如果是非全日制用工，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，不需要提前告知。
如果是完成一定工作任务为期限的临时工，公司辞退时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果临时工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同且不需要提前告知：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
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