一、判定为工伤后怎么赔偿
工伤赔偿主要有以下几个方面：
（一）医疗费用赔偿
工伤治疗期间产生的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（三）伤残赔偿
1. 若鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并且按月支付伤残津贴。
2. 五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、工伤期间无故辞退赔偿多少
在工伤期间被无故辞退是不合法的。
（一）工伤期间的待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）违法辞退的赔偿
1. 经济补偿
根据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工伤相关待遇
用人单位还需要承担工伤职工的后续治疗费用、工伤伤残补助金等按照工伤保险条例规定应承担的费用。
3. 双倍赔偿
因为是无故辞退（属于违法解除劳动合同），所以上述经济补偿标准需加倍，也就是要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、工伤以后做临时工允许吗
工伤后是否允许做临时工取决于多种因素。
如果工伤职工尚在停工留薪期内，一般是不允许从事临时工等工作的。停工留薪期是工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果在停工留薪期内从事临时工工作，一方面可能影响工伤的康复治疗，另一方面也可能导致与原用人单位之间就停工留薪待遇等问题产生纠纷。
如果工伤职工已经治疗终结，经过劳动能力鉴定并且伤情稳定，在不影响原工伤赔偿权益、不违反与原用人单位的约定（例如竞业限制等相关约定，若有）的情况下，是可以从事临时工工作的。但需要注意，新的工作也应避免对原工伤病情造成加重等不良影响。
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来源：临律-工伤以后做临时工允许吗，临时工出了工伤