一、工伤不能上班辞职赔偿多少
工伤后不能上班辞职的赔偿包含多个方面。
（一）一次性伤残补助金
如果认定了工伤并确定了伤残等级，不同等级有相应的赔偿标准。例如十级伤残为7个月的本人工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
（三）工伤期间的工资福利待遇
在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
另外，如果单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，还可能需承担更多赔偿责任。总之，具体赔偿数额需结合实际情况进行详细计算。
二、工伤以后做临时工允许吗
工伤后是否允许做临时工取决于多种因素。
如果工伤职工尚在停工留薪期内，一般是不允许从事临时工等工作的。停工留薪期是工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果在停工留薪期内从事临时工工作，一方面可能影响工伤的康复治疗，另一方面也可能导致与原用人单位之间就停工留薪待遇等问题产生纠纷。
如果工伤职工已经治疗终结，经过劳动能力鉴定并且伤情稳定，在不影响原工伤赔偿权益、不违反与原用人单位的约定（例如竞业限制等相关约定，若有）的情况下，是可以从事临时工工作的。但需要注意，新的工作也应避免对原工伤病情造成加重等不良影响。
三、临时工出工伤后怎么办
临时工出工伤后可按以下步骤处理：
1. 及时就医。受伤临时工应尽快前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。
2. 报告工伤。用人单位应在临时工受伤之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 进行认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对提供的证据进行调查核实，作出工伤认定的决定。
4. 待遇落实。经认定为工伤的临时工，依法享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤不能上班辞职赔偿多少钱
●工伤不能上班,公司可以辞退员工吗
●工伤不能上班期间公司还给发工资吗
●工伤不能上班怎么办
●员工工伤不能上班期间,工资怎么算
●工伤不能工作了公司怎样赔偿
●因工伤不能上班单位怎样结算工资
●工伤不能上班,公司可以辞退员工吗
●受了工伤不能上班的怎么算
●工伤无法上班
●工伤以后做临时工允许吗
●工伤以后做临时工允许吗有赔偿吗
●工伤期间去做临时工可以吗
●临时工工伤期间有没有工资
●临时工出了工伤
●临时工工伤可以走劳动仲裁吗
●临时工交了工伤可以领失业保险金吗
●临时工受了工伤还能辞退吗
●临时工工伤可以申请工伤认定吗
●做临时工买了工伤保险还可领失业保险金吗
来源：中国法院网-临时工出工伤后怎么办，临时工出了工伤赔偿