一、临时工的工伤如何赔偿
临时工发生工伤后，赔偿流程如下：
1. 确认劳动关系。虽然是临时工，但只要存在事实劳动关系就受法律保护。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。
2. 进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。社会保险行政部门会根据相关证据材料进行认定。
3. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，若伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿计算。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿费用，一部分由工伤保险基金支付（如果用人单位缴纳了工伤保险），例如医疗费、一次性伤残补助金等；另一部分由用人单位支付，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担。
二、走工伤和不走工伤赔偿金额一样吗
走工伤和不走工伤赔偿金额通常不一样。
走工伤赔偿，是依据工伤保险相关法律法规进行的。工伤保险会对工伤职工的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果达到伤残等级）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）、一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时且单位需支付）等多方面进行补偿。这种赔偿有法定的计算标准和保障体系，能较为全面地保障受伤职工权益。
不走工伤赔偿途径，可能是通过与雇主协商或者走民事侵权诉讼等方式。如果是协商，赔偿金额可能取决于双方的谈判能力和雇主的意愿，没有明确的法定标准约束，可能低于工伤赔偿标准。如果走民事侵权诉讼，虽然可以要求赔偿医疗费、误工费等，但在责任认定、赔偿范围等方面与工伤赔偿存在差异，而且像伤残就业补助金等在民事侵权诉讼中一般不会涉及，所以总体赔偿金额往往和工伤赔偿不同。
三、临时工工伤赔偿工资以什么标准计算
临时工工伤赔偿工资计算标准如下：
（一）如果临时工与用人单位存在劳动关系
1. 一般按照本人工资计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 在实际操作中，如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
（二）如果临时工与用人单位是劳务关系而非劳动关系，此时可能不按照工伤处理，而是按照人身损害赔偿处理。在这种情况下，计算标准通常是参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费（类似工伤赔偿中的工资赔偿部分）。
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