一、职工工伤住院费用由谁垫付
在职工工伤住院的情况下，关于费用垫付存在以下几种情形：
（一）用人单位垫付
一般来说，用人单位应当先行垫付工伤职工的住院费用。这是基于用人单位对职工负有劳动安全保障等法定义务。在工伤认定之前，为了保障职工能及时得到救治，用人单位有责任承担这些费用。
（二）工伤保险基金垫付
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，而职工又被认定为工伤的，在职工需要救治时，工伤保险基金可以先行垫付部分费用。之后工伤保险基金有权向用人单位进行追偿。这一规定是为了确保职工在用人单位违法未缴纳工伤保险的情况下，仍能得到及时的救治，同时也对用人单位的违法行为进行一定约束。
（三）第三人垫付
如果工伤是由第三人侵权造成的，例如在工作过程中遭受第三人故意伤害等情况，第三人可以先行垫付费用。在后续处理中，职工可以根据相关法律规定向第三人进行索赔，同时也可以依法享受工伤保险待遇，但医疗费用等不得重复支付。
二、职工工伤植物人子女怎么办
如果职工因工伤成为植物人，其子女可能面临诸多情况，以下是相关应对措施：
（一）经济保障方面
1. 工伤赔偿。职工所在单位应依法申请工伤认定，认定成功后，职工会获得相应的工伤赔偿。这部分赔偿可以用于支付职工的医疗费用、后续护理费等，也间接为家庭包括子女提供一定经济支持。其中一次性伤残补助金等赔偿项目会根据职工工资等因素确定具体数额。
2. 社会保障。符合条件的家庭可以申请最低生活保障等社会救助福利，这有助于保障子女的基本生活需求。
（二）子女抚养照顾方面
1. 家庭内部协商。若职工的配偶健在，配偶将承担起主要抚养子女的责任。如果有其他亲属，如祖父母、外祖父母等，在能力范围内也可以协助照顾子女。
2. 法律支持。如果配偶或其他亲属无力独自承担抚养责任，可以通过法律途径向有抚养能力的其他亲属主张协助抚养的权利，或者在特殊情况下向社会福利机构寻求帮助，确保子女健康成长。
三、职工骨折工伤赔偿标准
职工骨折工伤赔偿标准包含以下方面：
1. 医疗费用。治疗骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、医药费等都由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明确定。
3. 护理费。如果职工骨折生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准根据护理等级有所不同。
4. 伤残补助金等相关费用。骨折后如果经鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金等补偿。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。不同的伤残等级对应的赔偿数额有所差异。
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