一、临时工200元一天工伤赔偿怎么算
临时工工伤赔偿计算方式如下：
（一）医疗费
按照实际发生的治疗工伤所需费用计算，以医院的收费票据为准。
（二）停工留薪期工资
临时工虽为临时工作性质，但在工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，也就是按照200元一天计算，停工留薪期需根据医疗机构的诊断证明等确定具体时长。
（三）护理费
如果需要护理，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）一次性伤残补助金等其他赔偿
如果临时工工伤被认定构成伤残等级的，根据伤残等级确定一次性伤残补助金标准。例如十级伤残为7个月的本人工资（这里本人工资按照200元一天进行相应换算）等其他可能的赔偿项目。
需要注意的是，只要存在事实劳动关系，临时工遭受工伤就依法享有相应的工伤赔偿权利。
二、工伤只给最低工资吗
工伤期间不是只给最低工资。
在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常应理解为职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等，而不是最低工资。
不过，如果职工工伤后经过劳动能力鉴定，评定了伤残等级，在伤残等级确定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，伤残津贴等相关待遇是根据不同的伤残等级按照规定的计算方式确定，与最低工资也没有必然联系。
三、临时工300元一天工伤赔偿标准
临时工遭遇工伤，赔偿标准如下：
（一）医疗费
按照实际支出的治疗工伤所需费用赔偿，以医院的收费票据为准。
（二）停工留薪期工资
临时工工伤期间，原工资福利待遇不变。如果临时工日薪300元，在停工留薪期内，用人单位应按照这个标准支付工资，停工留薪期的时长根据医疗机构出具的证明确定。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理需要护理，根据护理等级确定护理费。一般来说，护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（四）一次性伤残补助金等其他赔偿项目
如果临时工经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，还会有一次性伤残补助金等赔偿。比如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（这里的本人工资按日薪300元换算月工资来计算）等，具体金额需依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
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