一、70岁以上老人工伤怎么索赔
70岁以上老人一般不认定为工伤。因为达到法定退休年龄后，与用人单位通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。
若因劳务活动受伤，索赔方式如下：
首先，明确责任划分。需确定是因自身过错、雇主过错还是第三人过错导致受伤。若因第三人侵权致使老人受伤，老人可要求第三人承担赔偿责任；若雇主存在过错，也需承担相应责任。
其次，收集证据。收集包括但不限于劳务合同、受伤现场照片、医疗诊断证明、医疗费用票据、护理记录等证据，以证明劳务关系存在以及受伤情况和损失。
最后，索赔途径。可先与责任方协商赔偿事宜，就赔偿项目（如医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等）和赔偿金额达成一致。若协商不成，可通过民事诉讼解决，向法院提起诉讼，由法院根据双方证据和法律规定判定责任和赔偿金额。
二、超过70岁有工伤死亡赔偿金吗
70岁人员如符合工伤认定条件，有工伤死亡赔偿金。
首先，需明确工伤认定。即使劳动者超过法定退休年龄，但如果与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或患职业病，且被认定为工伤，就可享受相应待遇。若认定为工伤死亡，家属有权主张赔偿。
工伤死亡赔偿金主要包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不过实践中，70岁人员情况较为复杂，部分地区可能因已达退休年龄等因素，在认定工伤及赔偿处理上存在差异。若存在劳务关系而非劳动关系等特殊情况，赔偿途径和标准可能不同，可能需通过民事侵权等法律途径主张赔偿。所以关键在于认定与用人单位的关系及是否符合工伤认定条件。
三、70岁工伤死亡赔偿标准
70岁已达法定退休年龄，一般与用人单位不构成劳动关系，通常难以认定为工伤。但存在特殊情况，如部分地区支持超龄劳动者在符合一定条件下认定工伤。
若最终认定为工伤，赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金，一般按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。用于支付丧葬相关合理费用。
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该赔偿旨在给予家属一定经济补偿。
供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。需注意，具体赔偿标准及计算方式，会因地区政策差异有所不同，应以当地规定为准。
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