一、给私人老板打工算工伤吗
给私人老板打工，在符合法定情形时算工伤。
判断是否构成工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。一般来说，若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。
即便为私人老板打工，只要能证明存在事实劳动关系，例如有工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，在发生上述符合工伤认定情形时，劳动者可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、给私人老板打工受伤怎么申请工伤
给私人老板打工受伤申请工伤，按以下步骤进行：
首先，确认劳动关系。收集能证明与老板存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确定。
其次，准备申请材料。一般需填写工伤认定申请表，准备医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书、劳动关系证明材料等。
然后，提出申请。在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出。
社会保险行政部门受理申请后，会根据提交材料进行调查核实。必要时可能会对申请人提供的证据进行调查核实。经审核，若符合工伤认定条件，将作出工伤认定决定并书面通知申请人。
三、10级工伤赔偿标准一次性医疗补助
十级工伤的一次性医疗补助金标准并非全国统一，而是由各地区根据自身实际情况制定。一般而言，该补助金的计算通常与当地上年度职工月平均工资以及伤残等级相关。
通常，会以当地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的月数来确定具体数额。比如，某些地区可能规定十级工伤的一次性医疗补助金为当地上年度职工月平均工资的若干个月。
其设立目的在于保障工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系后，因工伤可能引发后续医疗需求而给予的补偿。在申请该补助金时，职工需完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，并且与用人单位解除或终止劳动关系。职工本人或其家属可携带相关材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等，前往当地社保经办机构办理申领手续。具体标准建议向当地社保部门详细咨询。
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来源：中国法院网-10级工伤赔偿标准一次性医疗补助，10级工伤一次性医疗补助金大概有多少?