一、工伤退休后单位有什么补偿
工伤退休后单位的补偿情况，需根据不同情形分析：
一是如果职工经劳动能力鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。单位无需额外支付补偿。
二是对于五至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇，单位停止支付伤残津贴。
三是七至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。退休后不存在合同期满或解除合同情形，一般单位无补偿。
二、工伤赔偿是由谁来赔偿
工伤赔偿的责任主体需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是用人单位。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担一些费用，如停工留薪期工资福利待遇、五级与六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。
二是工伤保险基金。缴纳工伤保险后，对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。
三是特殊情况。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。此外，若因第三人原因造成工伤，第三人需承担民事赔偿责任。
三、北京10级工伤赔偿标准
北京10级工伤赔偿标准主要涉及以下几方面：
-一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由北京市人民政府规定，一般结合职工年龄等因素计算，以解除或者终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数计发。
-其他费用：还包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等要求支付；住院伙食补助费按规定标准发放；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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来源：中国法院网-北京10级工伤赔偿标准，北京10级工伤赔偿标准表