一、试用期走有没有离职证明
在试用期离职，通常是有离职证明的。
从法律规定来看，《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。试用期属于劳动合同期限的一部分，当劳动者在试用期提出离职并完成相应手续后，用人单位有义务为其开具离职证明。
从实际操作层面分析，一方面，离职证明是对劳动者在该单位工作经历的一种确认，有助于其后续寻找新的工作，保障劳动者的合法就业权益。另一方面，用人单位开具离职证明也是其法定义务，若拒绝开具，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
不过，在实际离职时，劳动者也应按照规定提前通知用人单位，一般试用期内提前三日通知即可，在完成工作交接等手续后，向用人单位索要离职证明。
二、试用期被辞退的怎么维权
若在试用期被辞退，可按以下方式维权：
一是确认辞退理由是否合法。用人单位在试用期辞退员工，需证明员工不符合录用条件等法定情形。若辞退理由不成立，属于违法辞退。
二是要求继续履行劳动合同。若员工认为自身符合岗位要求且希望继续在单位工作，可要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同，单位应恢复员工原岗位并支付相应工资待遇。
三是主张经济赔偿金。若单位违法辞退，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资。
四是收集证据。如考勤记录、工作成果、同事证言、与单位沟通辞退事宜的录音录像等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径有效维权。
三、试用期被辞退能申请失业金吗
试用期被辞退能否申请失业金，需根据具体情况判断：
- 若因自身过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这种情况下不符合领取失业金的条件，不能申请。因为领取失业金要求失业人员是非因本人意愿中断就业的，而自身过错导致被辞退属于本人意愿范畴。
- 若并非因自身过错被辞退，比如用人单位以不符合录用条件为由辞退，但实际并无明确、合理的录用条件及考核标准；或者用人单位因经营不善进行裁员等客观原因辞退试用期员工。此时，员工属于非因本人意愿中断就业，在满足缴纳失业保险费满一年，且已进行失业登记并有求职要求等其他法定条件时，就可以申请失业金。
总之，试用期被辞退后能否申请失业金关键在于辞退原因及是否符合失业金领取的法定条件。
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来源：头条-试用期被辞退能申请失业金吗，试用期被辞退可以立马走吗