一、试用期工资怎么算的
在试用期期间，薪资待遇的计算应严格遵守以下原则：第一，薪水不得低于法定的最低工资标准；其次，试用期内的薪金不得低于用人单位同工种、同岗位职工在正常工作时间内提供正常劳动的最低工资的80%，或不得低于依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准的80%，同时还不得低于用人单位所在地区当年度劳动者月均最低工资的80%。关于计算方法的部分，我们通常使用的是将月度薪资除以员工月平均工作天数（一般情况下为21.75天）的方式进行计算。若在合同或公司相关规定中有其他特殊要求，则需依照合同或公司规定执行。
二、法定试用期多长时间
在试用期内，劳动者与雇主皆可做出双向选择，因此根据所签署的劳动合同的期限，大致能够推断出试用期的范畴。通常来说，试用期的期限从一个月到六个月不等，且最长不得超过六个月。其次，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，其试用期的时间不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，其试用期的时间则不得超过两个月；最后，对于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用期的时间也不得超过六个月。
三、找工作说试用期半年合法吗
依据中国现行法律条款中部分规定，对于恶意擅入他人住宅进行殴打的行为，如未达到刑事定罪标准时，公安机关有权对该行为人采取为期五日至十日的拘留，同时处以罚款，罚款金额从二百元至五百元不等；而在违法情形较为轻微的情况下，将仅给予行为人五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条
非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。
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