一、试用期要签合同吗
试用期需要签订合同。具体分析如下：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便处于试用期，也应当签订劳动合同。
从劳动者权益保护角度看，签订劳动合同能明确双方权利义务。比如在试用期内，劳动合同会约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等重要事项。若用人单位不签订劳动合同，劳动者面临诸多风险，如工资待遇不明确、被随意辞退等。
从法律责任角度讲，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，无论是用人单位还是劳动者，都应重视试用期劳动合同的签订，以保障双方合法权益。
二、试用期要牵合同吗
试用期需要签订合同。具体分析如下：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着用人单位自用工之日起，就应当与劳动者签订劳动合同，即便尚在试用期。
从劳动者权益保护角度看，签订劳动合同能明确双方权利义务。比如约定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等，避免用人单位随意侵害劳动者权益。若试用期不签合同，一旦发生纠纷，劳动者难以证明与用人单位存在劳动关系及相关权益约定，维权会面临诸多困难。
从用人单位角度讲，签订劳动合同可规范管理，明确双方责任，减少不必要的劳动纠纷。若不签合同，可能面临支付双倍工资等法律风险。所以，试用期必须签订合同。
三、解除试用期合同如何做
解除试用期合同，需根据不同情形按相应程序操作：
若用人单位解除试用期合同，分两种情况。一是劳动者不符合录用条件，用人单位应提供证明劳动者不符合录用条件的相关证据，如考核记录、工作表现评估等，然后向劳动者说明解除理由，送达解除劳动合同通知书。二是劳动者存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，用人单位同样需收集相关证据，按规定程序解除合同，并通知劳动者。
若劳动者解除试用期合同，提前三日以书面形式通知用人单位即可。书面通知应明确表达解除合同的意思，并留存相关送达凭证。
无论哪一方解除试用期合同，都应遵循法定程序，保障双方合法权益。同时，对于涉及经济补偿、工资结算等问题，应按照法律规定妥善处理，避免产生劳动纠纷。
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