一、工厂试用期可以随时辞职吗
在工厂试用期内，劳动者不能随时辞职，需遵循一定的法律规定。
一方面，根据相关法律，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者若要辞职，应当提前三日以书面或其他能够确认收悉的合理方式告知工厂。例如，可以通过提交辞职信、发送电子邮件等方式通知用人单位。这种规定是为了给用人单位一定的准备时间，以安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给工厂的正常生产经营带来不利影响。
另一方面，如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等特殊情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，一般情况下试用期辞职需提前三日通知工厂，特殊情形下可不经通知随时辞职。
二、试用期间辞职能马上走吗
在试用期内辞职，通常不能马上走，需提前通知用人单位，但具体情况需分情况讨论：
一是依据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，正常情况下，劳动者应提前三天以书面或其他可留存证据的方式告知用人单位辞职意向，三天届满后，无论用人单位是否批准，劳动者都可离职。
二是若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这种情况下无需提前三天通知，可马上离职。
总之，试用期辞职是否能马上走，要根据具体情形判断。若用人单位无违法违规行为，劳动者应履行提前通知义务；若用人单位存在法定过错情形，劳动者则有权随时离职。
三、试用期辞职如何办理手续
试用期辞职办理手续通常可按以下步骤进行：
提前通知用人单位。一般而言，试用期内辞职需提前三日通知用人单位，这是法定要求。通知方式建议采用书面形式，如提交辞职信，在信中明确表明辞职意图及预计离职日期，以确保用人单位能清晰知晓相关信息。
办理工作交接。将手头正在进行的工作、相关资料、文件等完整、准确地交接给用人单位指定的人员。交接过程中，应详细说明工作进展、注意事项等关键信息，确保工作的连续性。
归还公司财物。将在工作期间使用的公司办公用品、设备、文件等财物归还，避免因财物问题产生纠纷。
结算工资。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者可与用人单位核对工资数额，确认无误后领取相应报酬。
最后，由用人单位出具解除劳动关系证明，这对劳动者后续就业等可能会有重要作用。
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