一、试用期无故辞退怎样赔偿
在试用期内，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同的行为，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：
其一，若劳动者在试用期表现正常，符合录用条件，用人单位违法辞退。按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期，通常工作不满六个月，所以赔偿金一般为一个月工资。
其二，若用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形而辞退劳动者，则无需支付赔偿。但用人单位需对辞退原因及相关事实承担举证责任，若无法举证，则仍需按上述标准支付赔偿金。
二、试用期离职薪资怎样算
试用期离职时，薪资计算应遵循以下原则：
其一，按照实际工作天数计算。根据相关法律规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×实际出勤天数。例如，约定月工资为5000元，实际出勤10天，那么薪资应为5000÷21.75×10≈2299元。
其二，离职时间节点明确。若在试用期内提前通知用人单位离职，通知期内正常出勤的，应计算相应工资。一般试用期提前3天通知即可。
其三，工资支付时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位拒绝按照规定支付试用期离职薪资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
三、试用期三个月后被辞退有补偿吗
试用期三个月后被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
一是用人单位合法辞退的情况。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
二是用人单位违法辞退的情况。如果用人单位没有充分证据证明劳动者存在上述过错情形，或者辞退程序不符合法律规定，例如未提前通知等，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，关键在于判断辞退是否合法。
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