一、工伤认定退休人员
退休人员与用人单位通常不存在劳动关系，一般难以进行常规的工伤认定。
不过存在特殊情况，若退休人员返聘，与用人单位签订劳务协议等约定明确双方权利义务，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，虽然不属于基于劳动关系的工伤认定范畴，但可依据民事侵权相关法律规定，要求用人单位承担相应赔偿责任。
在这种情况下，退休人员或其家属应收集相关证据，比如劳务协议、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。之后可与用人单位就赔偿问题进行协商，若协商不成，可通过民事诉讼途径解决，向法院提起诉讼，由法院根据双方过错程度等因素，判定用人单位应承担的赔偿责任范围，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理损失。
二、认定工伤后与退休有关吗
认定工伤与退休存在一定关联。
从工伤保险待遇角度看，认定工伤后，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
从劳动能力角度分析，工伤认定及后续劳动能力鉴定结果会影响职工退休安排。若工伤导致劳动能力严重受损，无法继续从事原工作或其他劳动，可能提前退出劳动岗位。符合一定条件下，经相关部门审批可办理提前退休手续。
从养老保障方面考虑，工伤认定所涉的工伤职工，其工伤相关权益保障不会因退休而消失。退休后依然可享受工伤引发的后续医疗等相关待遇。
总体而言，认定工伤后与退休密切相关，涉及工伤保险待遇衔接、劳动能力对退休影响以及养老保障等多方面问题。
三、确定工伤需要哪些材料
确定工伤所需材料如下：
一是申请表。需填写工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，表中要如实填写事故发生经过等相关信息。
二是劳动关系证明材料。准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证实劳动者与用人单位存在用工关系。
三是医疗机构诊断证明材料。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤情况及诊断结果。
四是其他材料。此外，可能还需其他证明材料，例如事故现场的证人证言、相关监控视频资料等，若属于特殊情形的工伤，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，需提交交通事故责任认定书等相关材料。
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来源：临律-确定工伤需要哪些材料，判定工伤需要提供什么材料