一、工伤在家工资怎么算
工伤在家期间工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
计算方式上，“原工资福利待遇”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。所在单位应严格依法支付，保障工伤职工合法权益。
二、小时工伤期间家属有工资吗
工伤期间家属一般没有工资，但存在特殊情况。
通常，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里保障的是工伤职工本人的权益。
不过，如果家属经医疗机构出具证明，需要专人护理，而用人单位又未派人护理的，家属护理时可获得护理费。护理费的标准各地规定不同，有的参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；有的根据护理依赖程度并结合上年度职工月平均工资来确定。
此外，如果家属因处理工伤相关事宜，比如前往医院照顾工伤职工而耽误工作，家属自身所在单位是否发放工资，取决于家属与所在单位的具体约定和规章制度。所以，不能一概而论说工伤期间家属有工资，要依据实际情况和相关法律规定判断。
三、工伤十级离职补偿标准
工伤十级离职时，可获得以下补偿：
一是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。具体标准由各省级人民政府规定，一般依据当地经济社会发展水平、职工平均工资等因素确定。
三是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，标准同样由省级人民政府制定。这部分补偿是对职工因工伤离职后再就业可能面临困难的一种补偿。
需注意，要获取这些补偿，职工需按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有补偿均由用人单位承担。职工离职时应依法依规与用人单位沟通协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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