一、因工伤残赔偿金每月本人工资怎么认定的
工伤伤残赔偿金中每月本人工资的认定有以下相关规定。
（一）一般情况
1. 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是指用人单位按照规定为职工缴纳工伤保险费的工资基数。
2. 如果在本单位工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均月缴费工资。
（二）特殊情况
1. 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。例如，某地区职工平均工资为5000元，若职工本人工资为20000元，在计算工伤伤残赔偿金时，按照5000×300% = 15000元来认定本人工资。
2. 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如某地区职工平均工资为3000元，职工本人工资为1500元，此时按照3000×60% = 1800元认定本人工资。
二、因工伤残怎么赔偿的
因工伤残的赔偿涉及多方面内容。
（一）医疗救治相关费用
1. 工伤治疗期间，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等合理的医疗费用都应由工伤保险基金支付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。
2. 职工需要进行康复性治疗的，康复费用也按照规定从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期待遇
1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关待遇
1. 经劳动能力鉴定为伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤老板赔偿哪些费用
在工伤情形下，老板可能需要赔偿以下费用：
（一）医疗费用
包括受伤员工因工伤所产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等合理且必要的医疗支出，确保员工得到妥善的救治。
（二）停工留薪期工资
员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障员工在工伤治疗期间的基本生活来源。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若单位未缴纳工伤保险，则由老板支付相应的护理费用。
（四）伤残补助金等
若员工经鉴定构成伤残等级，老板需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果员工与单位解除或终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。
如果单位为员工缴纳了工伤保险，部分费用可从工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，所有相关赔偿费用均由老板承担。
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