一、工伤老板要负什么责任
在工伤情形下，老板需承担多方面责任：
（一）医疗费用责任
老板需承担员工因工伤治疗所产生的合理医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。确保员工能够得到及时有效的救治，且不得在医疗费用上无故克扣或拖延支付。
（二）停工留薪期工资待遇
在员工停工留薪期间，老板要按照员工原来的工资福利待遇，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（三）伤残补偿责任
如果员工经工伤认定和劳动能力鉴定后构成伤残等级，老板需根据伤残等级支付相应的伤残补助金等补偿。例如，构成一级伤残的，支付27个月的本人工资作为一次性伤残补助金等。
（四）康复费用
若员工工伤需要康复治疗，老板应支付符合规定的康复费用，以促进员工身体机能的恢复。
（五）辅助器具费用
如果工伤导致员工需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，老板应承担这些辅助器具的购置费用。
二、临时工工伤责任怎么划分
临时工发生工伤时责任划分如下：
（一）如果临时工与用人单位存在劳动关系
1. 用人单位责任
用人单位有义务为临时工缴纳工伤保险。若已缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇项目和标准支付费用。并且用人单位需承担所有的工伤赔偿责任，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果有）、停工留薪期工资等。
2. 临时工自身责任
如果临时工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤，这种情况下用人单位不承担工伤赔偿责任。
（二）如果临时工与用人单位是劳务关系
1. 按双方过错承担责任
提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，用人单位没有提供必要的安全防护措施导致临时工受伤，用人单位要承担主要责任；但如果临时工自身没有按照安全操作规范进行操作而受伤，临时工自己也要承担一定责任。
三、工伤补偿和保险赔偿可以兼得吗
工伤补偿和保险赔偿在一定情况下是可以兼得的。
（一）工伤保险待遇方面
工伤保险是基于劳动关系，为保障职工在遭受工伤事故或患职业病时获得医疗救治、经济补偿等而设立的社会保险制度。职工被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（二）商业保险赔偿方面
如果用人单位为职工额外购买了商业保险，如意外伤害险等，当职工发生工伤时，商业保险也可能根据保险合同的约定进行赔偿。商业保险赔偿是基于保险合同关系。
例如，工伤保险支付了工伤职工的医疗费用等法定补偿后，商业保险仍可按照合同约定对该职工进行赔付，两者的赔付依据和目的有所不同，所以可以同时获得，但具体情况也要看商业保险合同的条款规定。不过，如果商业保险合同中明确约定在工伤保险已经赔付的情况下不予赔付或者按比例赔付的，则要遵循合同约定。
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来源：临律-工伤补偿和保险赔偿可以兼得吗，工伤赔偿跟保险赔付的钱有区别吗?