一、工伤认定之后怎么申请赔偿
工伤认定之后申请赔偿的流程如下：
（一）准备材料
1. 工伤认定决定书。这是确定工伤的关键文件。
2. 医疗诊断证明书。用于证明受伤情况以及所需治疗等情况。
3. 书面的赔偿申请。写明申请人、受伤经过、请求赔偿的项目和金额等内容。
4. 其他可能相关的材料，如劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资收入情况的材料。
（二）提交申请
将准备好的材料提交给用人单位所在地的社会保险经办机构或者用人单位（如果用人单位负责办理赔偿事宜）。
（三）审核与协商
1. 社会保险经办机构或者用人单位会对提交的材料进行审核。
2. 如果对赔偿的项目和金额存在争议，双方可以进行协商，尝试达成一致意见。
（四）支付赔偿
1. 如果没有争议，社会保险经办机构或者用人单位将按照规定支付相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果有伤残情况）等。
2. 如果经过协商仍无法达成一致，受伤职工可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决争议。
二、包头工地工伤怎么赔偿
在包头工地发生工伤后，赔偿主要依据以下几个方面：
（一）工伤认定
1. 职工应在事故发生后及时向用人单位报告，用人单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提供的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，进行调查核实，确定是否属于工伤。
（二）赔偿项目及标准
1. 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。不同等级有不同的支付标准。
4. 一次性伤残补助金：也是根据伤残等级确定相应的补助金额，由工伤保险基金支付。
5. 如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目将由用人单位承担。
三、单位没有认定工伤怎么赔偿
如果单位没有认定工伤，劳动者可以自行申请工伤认定。工伤认定是享受工伤赔偿的前提。
（一）自行申请工伤认定
1. 申请时间：劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 所需材料：一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）工伤赔偿情况
一旦工伤认定成功：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残待遇：如果经鉴定存在伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，未参保的由用人单位支付。
如果工伤认定不成功，则不能按照工伤赔偿途径进行索赔，可能需要考虑是否存在其他侵权主体或者通过医疗保险等其他途径解决医疗费用等问题。
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