一、工伤轻微伤鉴定标准
工伤轻微伤鉴定标准包含多方面内容。
（一）颅脑、脊髓方面。头皮擦伤面积5.0cm2以上；头皮挫伤；头皮下血肿等情况可视为轻微伤。
（二）面部、耳廓部分。面部软组织创，面部损伤留有瘢痕或者色素改变等在一定条件下属于轻微伤。耳廓创，耳廓擦挫伤等也可能被鉴定为轻微伤。
（三）颈部方面。颈部创口或者瘢痕长度1.0cm以上；颈部擦伤面积4.0cm2以上等属于轻微伤的范畴。
（四）躯干部和会阴部。躯干部软组织挫伤面积达15.0cm2以上；会阴部软组织挫伤等可能符合轻微伤标准。
（五）四肢方面。肢体一处创口或者瘢痕长度1.0cm以上；两处以上创口或者瘢痕长度累计1.5cm以上等情况可能被鉴定为轻微伤。
需要注意的是，具体的鉴定应由专业的工伤鉴定机构依据相关标准，结合实际受伤情况进行准确判定。
二、工伤认定标准及赔偿找哪个部门
工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。例如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也可认定为工伤。
关于工伤认定及赔偿的部门：
1. 工伤认定通常由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 赔偿方面，在工伤认定之后，如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费等，而用人单位需支付停工留薪期工资等部分费用。如果单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任由用人单位承担。
三、工伤赔偿怎么打款
工伤赔偿的打款方式通常有以下情况。
（一）由工伤保险基金支付的部分
1. 一般情况下，工伤保险基金在核定赔偿金额后，会将款项直接支付到用人单位账户。这主要是考虑到用人单位可能已经先行垫付了部分费用，如医疗费等，支付到用人单位账户便于资金的结算与分配。
2. 如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，有的地区会直接支付给职工个人的银行账户，这取决于当地的工伤保险政策规定。
（二）由用人单位支付的部分
1. 用人单位支付的一次性伤残就业补助金等费用，大多会直接支付到职工的工资账户或者指定的职工个人银行账户，这一过程会遵循公司的财务流程和相关支付规定。
2. 对于用人单位在工伤期间应正常支付的工资福利待遇等，按照公司的工资发放形式发放，如通过银行代发工资的形式打到职工工资卡。
总之，具体的打款方式需遵循当地工伤保险政策、法律法规以及企业的财务规定等。
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