一、工伤评不上十级如何赔偿
即便工伤评不上十级，职工依然可获得相应赔偿。
首先是医疗费，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付，由工伤保险基金支付，未缴纳保险的由单位支付。
另外，还有交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
以上赔偿项目旨在保障工伤职工权益，若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、浙江省工伤九级标准
浙江省工伤九级标准涉及多个方面，主要包括以下内容：
1.器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
2.具体伤残情形举例：
-患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿；
-骨折内固定术后，无功能障碍；
-两个以上横突骨折；
-一手食指2～3节缺失；
-一拇指指间关节功能丧失；
-一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；
-双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB等。
工伤职工被鉴定为九级伤残的，可享受相应的工伤保险待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、10级工伤保险公司赔多少
十级工伤的保险赔偿数额需依据具体情况确定。赔偿项目通常包含以下方面：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：该补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平和政策不同，其数额存在差异。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府制定具体标准。
此外，在工伤治疗期间，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等费用。医疗费实报实销，按实际治疗支出赔付；停工留薪期工资一般按照正常出勤月工资标准支付；护理费根据护理级别和当地护工标准确定；营养费结合医嘱和当地标准计算。
因各地规定不同，赔偿数额差别较大。要准确计算十级工伤保险公司的赔偿金额，需结合当地政策以及工伤职工的实际情况来综合确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤评不上十级如何赔偿的
●工伤评不上十级怎么赔
●工伤评不上伤残等级怎么赔偿,能赔多少钱
●工伤后评不上10级伤残怎么办
●工伤评不上等级算是工伤吗
●工伤评不上等级有哪些待遇
●工伤评不上等级怎么认定工伤
●工伤评不上十级怎么赔
●工伤评不上级能赔多少钱
●如工伤评不上等级怎么赔偿
●浙江省工伤九级赔偿标准
●浙江省工伤九级标准是多少
●浙江省工伤九级标准是什么
●浙江省工伤九级标准最新
●2021浙江工伤九级标准
●浙江工伤9级
●浙江省9级工伤赔偿多少钱
●浙江九级工伤赔偿项目一览表
●浙江工伤九级伤残赔偿标准2020
●浙江省九级工伤赔偿标准2020
来源：头条-10级工伤保险公司赔多少，10级工伤保险赔偿