一、工伤最多可以请多久病假
工伤病假时长即停工留薪期，一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障工伤职工在此期间的合法权益。例如职工因工伤导致腿部骨折，正常情况下停工留薪期在12个月内。若骨折愈合困难，经相关劳动能力鉴定委员会确认，可再延长不超过12个月。
职工需注意，停工留薪期的确定并非随意为之，需遵循相关法律程序及专业鉴定结果。并且，应及时与单位沟通，按规定提交医疗诊断证明等材料，以保障自身权益不受侵害。
二、工伤最多可以带薪休假多久啊
工伤职工带薪休假时长，即停工留薪期，有明确规定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
确定停工留薪期，通常以医疗机构出具的诊断证明、病历等为依据，结合工伤职工的受伤部位、病情严重程度等因素综合判定。例如骨折类伤害，不同部位骨折以及骨折的复杂程度不同，停工留薪期也有差异。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障职工这一权益，确保职工能安心养伤。职工也应积极配合治疗，并按规定及时申请劳动能力鉴定等相关事项，以维护自身合法权益。
三、工伤最多可以休多久病假
工伤病假时长即停工留薪期时长，具体时长依据不同情况而定。
一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，骨折等较为严重伤害可能需要相对长的时间恢复，经鉴定后可在规定范围内延长停工留薪期。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工需注意，停工留薪期的确定并非随意，要以医疗机构出具的诊断证明、相关病历资料等为依据，并经过法定的鉴定程序来最终确认时长。用人单位与工伤职工应遵循规定执行，以保障双方合法权益。
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