一、工伤毁容赔偿一般要赔多少钱
工伤毁容赔偿的金额没有一个固定的标准，需综合多方面因素确定。
（一）医疗费用赔偿
工伤治疗期间所花费的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理医疗费用都应由用人单位或工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
如果毁容经劳动能力鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等（具体以当地工伤保险条例为准）。
（四）后续整容费
如果有必要进行后续整容修复，相关合理的整容费用也应予以赔偿。
总之，具体赔偿数额需依据实际情况计算，如工资水平、伤残等级、治疗费用等。
二、工伤回来上班调岗合法吗
工伤后回来上班调岗是否合法不能一概而论。
如果调岗是基于员工的身体状况作出的合理调整，那就是合法的。例如，员工工伤后身体机能有所下降，无法再胜任原岗位高强度的体力劳动，单位将其调至相对轻松、对身体要求较低的岗位，这是出于对员工健康的考虑，并且工资待遇等方面也未不合理降低，这种调岗是合法的。
但如果调岗没有合理依据，比如员工工伤后完全恢复且能够胜任原岗位工作，单位却强行将其调岗到一个与原岗位完全不相干且待遇更低的岗位，这就是不合法的。这可能被视为单位对工伤员工的歧视或者变相解除劳动合同的手段。
所以判断工伤后调岗是否合法，关键要看调岗是否基于员工身体状况的合理需求、工资待遇是否合理维持、新岗位与员工能力是否匹配等多方面因素。
三、工伤会被开除吗
一般情况下，员工遭受工伤不会被开除。
（一）法律保护方面
1. 工伤员工处于特殊的法律保护状态。根据工伤保险条例等相关法律法规，企业有责任保障工伤员工的权益，这包括在员工工伤期间提供相应的医疗救治、停工留薪期待遇等。
2. 开除工伤员工涉嫌违法解除劳动合同。如果没有法定的事由，企业仅仅因为员工工伤而将其开除，这种行为属于违反劳动合同法的行为，工伤员工可以依法维护自己的权益，要求企业恢复劳动关系或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
（二）特殊情况
不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位是可以解除劳动合同的。例如，工伤员工在工伤期间故意违反企业的安全规定，造成企业重大损失等情形。但这种解除也需要遵循法定的程序，并非随意为之。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤毁容赔偿一般要赔多少钱,公司没有买保险
●工伤毁容赔偿一般要赔多少钱呢
●工伤毁容属于几级伤残
●工伤毁容赔偿标准
●工伤毁容怎么赔偿整容费用
●工伤毁容怎么鉴定
●工伤导致毁容
●工伤毁容赔偿一般要赔多少钱呢
●工伤毁容8cm应该有几级惨
●工伤导致毁容整容手术报销吗
●工伤回来上班调岗合法吗知乎
●工伤回来上班调岗合法吗怎么办
●工伤回来上班调岗合法吗现在
●工伤后上班单位要调换岗位合法吗
●工伤后上班调岗降薪合法吗
●工伤后单位调岗要通知员工吗
●工伤后工作单位调动了怎么办
●工伤恢复后公司调岗
●工伤上班后单位换岗降工资合法吗
●工伤后调岗时,工资怎么规定
来源：头条-工伤会被开除吗，工伤会被公司开除吗