一、工伤后腿骨折怎么赔偿
如果工伤后腿骨折，赔偿通常包含以下几个方面：
（一）医疗费用
单位需承担受伤后的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。确保员工能得到及时有效的治疗，并且这些费用都应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。
（二）停工留薪期工资
在工伤治疗期间，员工处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
如果腿骨折经治疗后存在一定的伤残情况，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，按照工伤保险条例规定的标准从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。如果员工与单位解除或者终止劳动关系，还可从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
二、午休工伤事件怎么赔偿
如果是在午休期间发生工伤事件，赔偿需按以下步骤和依据进行：
（一）认定工伤
1. 虽然是午休时间，但如果是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如为下午工作做准备时受伤，应当认定为工伤。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，即使在午休时段，只要符合条件也算工伤。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若造成伤残的，还会涉及一次性伤残补助金等相关伤残待遇，根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金按伤残等级支付，未参保的由单位支付。
总之，要先确定是否属于工伤范畴，再根据工伤认定结果确定相应的赔偿项目和赔偿责任主体。
三、工伤民事赔偿费多少钱
工伤民事赔偿费用的数额没有一个固定的标准，它受到多种因素的影响。
（一）医疗费用方面。包括受伤后的诊断、治疗、康复等过程中产生的所有合理医疗支出，这取决于伤势的严重程度以及所需的治疗手段。
（二）误工费。如果受伤职工因工伤不能正常工作，需要按照其受伤前的平均工资乘以误工的时间来计算，误工时间根据医疗机构出具的证明确定。
（三）伤残补助金等相关费用。若工伤导致职工伤残，伤残等级不同，赔偿金额也不同。例如一级伤残的赔偿金额要比十级伤残高很多，这是根据职工的工资水平以及当地的工伤保险政策规定等因素确定的。
（四）护理费。如果职工需要护理，护理费根据护理的级别和当地的护理费用标准来计算。
总之，工伤民事赔偿费用是综合多种因素得出的，要依据具体的工伤情况、职工工资水平、当地政策等进行确定。
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