一、工伤认定了以后应该怎么赔偿
工伤认定后，赔偿主要有以下方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）住院伙食补助费
由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
（四）康复治疗费
符合规定的康复治疗费用，由工伤保险基金支付。
（五）辅助器具费
因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（六）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（七）生活护理费
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（八）一次性伤残补助金等
根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；如果职工提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
二、工伤认定后多久可以拿到赔偿
工伤认定后拿到赔偿的时间没有固定标准，会受多种因素影响。
（一）如果用人单位为员工缴纳了工伤保险
1. 从工伤保险基金支付的部分。一般在工伤认定之后，员工进行劳动能力鉴定确定伤残等级等情况后，用人单位向工伤保险经办机构申报相关待遇，在资料齐全、符合规定的情况下，一个月左右可以支付到用人单位账户，用人单位再转交给员工，部分地区可能时间会有所不同。
2. 用人单位支付的部分。例如停工留薪期工资等，有的用人单位会及时支付，有的可能需要员工与用人单位进行协商或通过劳动仲裁等途径索要，这可能会耗费一定时间，少则几个月，多则可能需要一两年（如果涉及仲裁一审二审等复杂程序）。
（二）如果用人单位未缴纳工伤保险
所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担，这种情况下拿到赔偿的时间更加不确定。用人单位可能拖延支付，员工往往需要通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护权益，整个过程可能需要较长时间，几个月到数年不等，取决于案件的复杂程度和处理流程的进展情况。
三、短工工伤怎么赔偿
短工发生工伤后，赔偿需按以下情况确定：
（一）存在劳动关系情况
1. 认定工伤
短工与用人单位存在劳动关系的，要先进行工伤认定。一般需在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定属于工伤的，可享受工伤待遇。
2. 赔偿项目
医疗费，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付），需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。
停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
伤残津贴等（如果构成伤残）。一至四级伤残职工按月领取伤残津贴，不同等级对应不同比例的本人工资。五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
（二）劳务关系情况
1. 双方责任划分
如果短工与雇主是劳务关系而非劳动关系，双方按照过错承担相应责任。例如，雇主提供的工作环境有安全隐患导致短工受伤，雇主可能承担主要责任；但如果短工自身有故意或重大过失，自身也要承担部分责任。
2. 赔偿范围
主要包括医疗费、误工费、护理费等实际产生的合理费用。一般根据双方过错比例分担这些费用。
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