一、湖北工伤赔偿怎么算的
湖北工伤赔偿计算如下：
（一）医疗费
按实际发生的费用计算，以医院的发票为准。
（二）停工留薪期工资
1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残津贴等
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等相关待遇，按月领取伤残津贴。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金等，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准按照相关规定执行。
二、骶五椎骨骨折工伤赔偿多少
骶五椎骨骨折的工伤赔偿金额受多种因素影响。
（一）医疗费用方面
1. 治疗过程中所产生的挂号费、检查费、手术费、药品费、护理费等合理的医疗支出都应由工伤保险基金或用人单位承担（如果单位未缴纳工伤保险则由单位承担全部费用）。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短需根据伤情和医疗机构的意见确定。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，会有一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区标准不同，一般根据当地职工平均工资等因素确定。
总体而言，具体赔偿数额需依据实际的医疗花费、职工工资水平以及当地的工伤赔偿政策等综合计算得出。
三、颈部瘢痕工伤怎么赔偿
颈部瘢痕工伤的赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
用人单位需支付受伤员工因治疗颈部瘢痕所产生的全部合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、手术费等。
（二）停工留薪期工资
在员工因颈部瘢痕治疗需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残补助金等（如果构成伤残）
1. 首先要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如果颈部瘢痕导致员工伤残，根据伤残等级不同，员工会获得相应的一次性伤残补助金，补助金的标准与伤残等级相关，伤残等级越高，补助金数额越高。
2. 若员工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据当地工伤保险规定执行。
（四）护理费（如果需要护理）
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
需要注意的是，整个赔偿过程需依据工伤保险条例及当地的相关规定执行，如发生争议可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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