一、多种用工工伤怎么赔偿
多种用工形式下的工伤赔偿有以下要点：
（一）劳动合同用工
如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，被认定为工伤后，赔偿责任主要由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时）等。这些赔偿依据工伤保险条例规定的标准进行计算，用人单位通常会为劳动者缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位支付少部分。
（二）劳务派遣用工
劳务派遣员工遭受工伤的，由派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。派遣单位未缴纳工伤保险的，派遣单位承担全部工伤赔偿责任。赔偿项目与劳动合同用工基本相同。
（三）非全日制用工
非全日制劳动者发生工伤，同样享受工伤保险待遇。只要被认定为工伤，也按照工伤保险条例规定的赔偿项目和标准进行赔偿，用人单位承担相应责任。
总之，不同用工形式下的工伤赔偿都以认定工伤为前提，依据工伤保险条例确定赔偿项目和责任主体。
二、大龄工伤死亡赔偿多少
工伤死亡赔偿的金额与年龄并无直接关联，主要取决于以下几个方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金
1. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，工伤认定需要遵循法定程序，只有被认定为工伤死亡才能按照上述标准进行赔偿。并且，不同地区可能在具体执行上存在一定差异，以当地工伤保险政策为准。
三、工伤怎么找老板要求赔偿
如果遭受工伤想要找老板要求赔偿，可以按照以下步骤进行：
（一）确认工伤事实
1. 及时就医并保留所有医疗相关的凭证，如病历、诊断证明、检查报告、医药费发票等。这些是证明工伤情况和后续计算赔偿金额的重要依据。
2. 向用人单位报告工伤情况，最好采用书面形式，明确事故发生的时间、地点、经过等内容。
（二）进行工伤认定
1. 准备材料，通常包括劳动合同、医疗诊断材料、身份证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出工伤认定的决定。
（三）确定赔偿金额
1. 依据工伤认定结果，结合劳动能力鉴定（如果存在伤残情况）确定赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
2. 参考当地的工伤保险待遇标准计算具体金额。
（四）与老板协商赔偿
1. 向老板出示工伤认定结果和赔偿计算依据，以理性的态度要求其按照规定进行赔偿。
2. 协商过程可以进行书面记录或者录音录像，以备后续可能的纠纷处理。
如果与老板协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径解决纠纷。
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