一、公司调岗降薪怎么办
公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，明确公司调岗降薪行为是否合法。需审查劳动合同中关于工作岗位、薪资待遇的具体约定，以及公司规章制度是否有相关合法合理规定。若缺乏约定且无合法依据，公司调岗降薪属违法行为。
其次，与公司协商解决。员工应以书面形式向公司提出异议，表明不同意调岗降薪，并要求恢复原岗位和薪资。沟通时注意保留相关记录，如邮件、短信等，以备后续维权使用。
再者，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查公司违法行为，责令公司改正。
另外，员工还可申请劳动仲裁。在仲裁中，员工需提供能证明与公司存在劳动关系、原岗位和薪资待遇情况、公司调岗降薪事实等证据。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，若员工胜诉，公司需恢复员工原岗位和薪资，甚至可能支付相应补偿。
二、公司调岗降职不降薪怎么索取赔偿
公司未经员工同意调岗降职，即便不降薪，也可能侵犯员工权益，员工可按以下步骤索取赔偿：
首先，收集证据。保存能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；还要收集与调岗降职相关的证据，像调岗通知、沟通邮件、会议记录等，以证实公司单方面变更工作岗位和职责的事实。
其次，尝试协商。主动与公司沟通，表明调岗降职不合理，要求恢复原岗位和职级。协商过程中注意保留记录，若协商成功，可签订相关协议明确双方权利义务。
若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明公司调岗降职的情况，阐述自身诉求，包括恢复岗位、支付因调岗造成的损失等，并附上收集的证据。
若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。由法院审理并作出最终判决。若员工胜诉，公司需按判决给予相应赔偿，赔偿范围可能涵盖工资差额、经济补偿金等。
三、如果员工不服从调岗怎么办
员工不服从调岗，企业应按以下步骤妥善处理：
首先，审查调岗合理性。企业调岗需有充分合理性，如基于经营需要、岗位撤销等客观原因，且调岗后的工作内容、薪资待遇、工作地点等与原岗位差距不大。若调岗缺乏合理性，员工有权拒绝。
其次，与员工沟通协商。发现员工不服从调岗，应及时与其沟通，了解拒绝原因。以平和理性态度向员工解释调岗目的、必要性及对其职业发展的潜在益处，争取员工理解与配合。
再者，遵循法定程序。若协商不成，企业在有充分依据证明调岗合理合法的情况下，可依据规章制度及劳动合同约定，按法定程序处理。但处理过程中要确保证据充分、程序合法，如提前通知工会等。
最后，若员工因不服从调岗引发劳动争议，企业应积极应对，准备好相关证据材料，如调岗的必要性文件、与员工沟通协商记录等，通过合法途径维护自身权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后公司调岗降薪怎么办
●公司调岗降薪怎么办才能合法
●公司降职降薪员工不接受怎么办
●公司降职降薪合法吗
●企业调岗降薪员工不同意,怎么办
●调岗降薪怎么合法维护权利
●公司对员工降职降薪合法么
●公司调岗降薪怎么办才能合法
●单位无故降职降薪怎么办
●公司降薪调岗违反劳动法吗
●公司调岗降职不降薪怎么索取赔偿金
●公司调岗降职不降薪的用意
●公司调岗位降薪我不去有赔偿吗
●企业给员工调岗降薪,员工不接受辞职可以要求赔偿金吗?
●公司调岗不降薪员工可以拒绝吗
●公司调岗降薪怎么办
●公司调岗降薪不辞退合法吗
●公司要调岗降薪但是本人不愿意是否可以解除
●企业调岗降薪员工不同意,怎么办
●单位调岗降薪员工不同意,接下来怎么办
来源：临律-如果员工不服从调岗怎么办，员工不服从调岗的对抗形式及应对要点