一、单位要求调岗本人不同意怎么办
单位要求调岗，你不同意的情况下，单位不能随意进行调岗。单位若要进行调岗，需符合法律规定的情形，如劳动合同约定的工作岗位发生变化、因员工不胜任原工作岗位而进行调岗等。
如果单位未经你同意擅自调岗，你可以与单位进行沟通，明确表达你不同意调岗的态度，并要求单位恢复原岗位。如果单位坚持调岗，你可以向单位的工会组织反映情况，请求工会组织进行协调。
如果单位的调岗行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位撤销调岗决定，并恢复原岗位。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工作记录等，以证明单位的调岗行为是不合理的。
总之，在单位要求调岗时，你有权维护自己的合法权益，拒绝不合理的调岗要求。如果单位的行为侵犯了你的合法权益，你可以通过合法途径进行维权。
二、45岁员工不接受调岗能怎么处理
如果45岁员工不接受调岗，用人单位可根据具体情况采取相应措施。首先，用人单位应与员工进行充分沟通，了解其不接受调岗的原因，看是否存在误解或合理诉求，尝试通过协商解决。若员工无合理理由仍拒绝调岗，用人单位需审查劳动合同中关于工作岗位调整的约定。若合同中有明确规定可根据生产经营需要进行调岗且员工应服从，那么用人单位可依据此规定要求员工服从调岗安排。其次，用人单位应确保调岗的合理性，即调岗应与员工的技能、经验等相匹配，且不违反法律法规的强制性规定，如不得降低员工的工资待遇等。若用人单位能证明调岗的合理性且符合合同约定，而员工仍拒绝，用人单位可以按照规章制度给予相应的纪律处分，如警告、记过等，直至解除劳动合同。但在解除劳动合同时，用人单位应依法支付经济补偿。
三、用人单位要调岗我不同意就停止了我的工作吗
用人单位无权因你不同意调岗而停止你的工作。用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位不得单方面调整劳动者工作岗位。
如果用人单位强行停止你的工作，这可能构成违法解除劳动合同的行为。你有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
在这种情况下，你可以与用人单位进行沟通，表明你不同意调岗的原因，并要求用人单位按照原劳动合同继续履行你的工作。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位要求调岗本人不同意怎么办理
●单位让我调岗我可以选择不同意吗
●单位要给我调岗我不同意要辞退我
●单位要求调岗,自己不想去,该如何处理
●单位要求调岗,员工不愿意,赔偿
●单位要给员工调岗员工不同意可以吗
●如果单位要求调动岗位,你不愿意怎么办
●单位让我调岗我可以选择不同意吗
●单位给调岗本人不同意咋办
●用人单位要调岗 我不同意就停止了我的工作
●45岁员工不接受调岗能怎么处理呢
●员工不接受岗位调动怎么办
●员工不愿意接受调岗
●员工拒绝岗位调动
●员工不接受调岗可以辞退吗
●老员工拒绝调岗被开除
●员工不接受岗位调动符合劳动合同法吗
●员工不接受调岗可以视为离职吗
●员工不接受岗位调动有赔偿吗
●员工不接受调动
来源：头条-用人单位要调岗我不同意就停止了我的工作吗，单位要求调岗,员工不愿意,赔偿