一、调岗距离20公里合法吗
调岗距离20公里是否合法，需综合多方面因素判断。
从法律规定层面看，劳动合同变更应遵循协商一致原则。若未经员工同意，用人单位单方面以调岗至20公里外的方式改变工作地点，可能构成违法变更劳动合同。
实践中，要考虑调岗合理性。若用人单位因业务发展、经营需要等正当理由进行调岗，且提供一定交通补贴、班车等便利通勤措施，以降低对员工生活的不利影响，该调岗可能被认定为合理合法。
若调岗对员工生活造成重大不便，如通勤时间大幅增加、影响员工照顾家庭等，且用人单位未采取任何弥补措施，那么调岗行为可能不具有合理性，存在违法风险。
员工遇到此类情况，可与用人单位就调岗事宜进行协商沟通，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。仲裁机构会结合具体情况，判断调岗行为是否合法合理。
二、门店撤店调岗员工不同意怎么办
门店撤店调岗，员工不同意，处理方式如下：
首先，需明确调岗是否具有合理性与必要性。若因门店撤店等客观情况导致原工作岗位不存在，且新调岗位在薪资、工作内容、工作地点等方面与原岗位具有相当的关联性和合理性，这属于用人单位基于经营需要的合理安排。但如果新岗位对员工权益有重大不利影响，如大幅降薪、工作地点变更极大增加员工通勤成本等，则调岗缺乏合理性。
若调岗合理，用人单位应与员工进行充分沟通，说明调岗原因、新岗位情况等，争取员工理解。若员工仍不同意，可依据劳动合同及规章制度处理。若劳动合同或规章制度有相关规定，按规定执行；若无规定，可给予一定缓冲期或协商经济补偿解除劳动关系。
若调岗不合理，员工有权拒绝。此时用人单位若强行调岗，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位，或主张违法解除劳动关系的赔偿金。用人单位在处理此类问题时，务必遵循合法、合理、协商一致的原则，避免劳动纠纷。
三、支援多长时间算调岗
判断支援多长时间算调岗，并无明确固定时长标准，需综合多方面因素判定。
从工作实质变动看，若支援期间员工工作内容、职责发生重大变化，与原岗位有显著区别，即使支援时间不长，也可能构成调岗。比如原从事行政文职工作，支援到销售岗位并承担大量销售任务，这一工作性质转变明显，可能视为调岗。
从用人单位意图分析，若用人单位以支援之名，实则有长期改变员工岗位的打算，即使未明确宣布调岗，持续较长时间的支援安排也可能被认定为调岗。例如长期让员工在另一岗位工作，且后续无返回原岗位迹象。
从合同约定及单位制度考量，若劳动合同明确约定岗位调动需满足特定条件和程序，或者单位规章制度对岗位变动有相关规定，支援情况符合这些规定的调岗情形，也可能认定为调岗。
总之，不能单纯依据支援时间来判定是否为调岗，要结合工作实际变动、单位意图以及相关约定和规定等综合认定。
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来源：头条-支援多长时间算调岗，支援人员管理办法