一、公司拒绝调岗能不能要求赔偿
公司拒绝调岗能否要求赔偿，需根据具体情况判断：
一是看调岗是否具有合理性。若调岗是基于公司生产经营的合理需要，如业务调整、部门合并等，且调岗后员工的工作待遇、工作环境等没有明显不利变化，公司拒绝调岗，员工通常难以要求赔偿。因为员工有一定的服从公司合理安排的义务。
二是看劳动合同的约定。若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，员工拒绝后，公司若因此解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是看公司的规章制度。若公司规章制度对调岗有明确规定，且符合法律法规和法定程序，应按照规章制度执行。若公司违反规章制度拒绝合理调岗并损害员工权益，员工可依法维权要求赔偿。
二、公司变相调岗裁员怎样抓证据
公司变相调岗裁员，劳动者可从以下方面收集证据：
首先是书面证据。收集公司发布的调岗通知、邮件等书面材料，明确调岗前后的岗位、职责、工作地点等关键信息。若有裁员相关的文件，如裁员计划、公告等，也应妥善保存，这些书面材料能直观反映公司的行为意图。
其次是沟通记录。保留与上级领导、人力资源部门关于调岗裁员的聊天记录、电子邮件、短信等。记录中尽量明确提及调岗或裁员的原因、时间、具体安排等内容，以证明双方就相关事宜的沟通情况。
再者是工作交接材料。若因调岗或裁员涉及工作交接，相关的交接清单、文件等都是重要证据，能体现工作变动的实际情况。
另外，工资条和考勤记录也不容忽视。通过工资条查看调岗后工资待遇是否有变化，考勤记录可反映工作时间、地点的变动，以此证明调岗事实。
最后，同事证言也有一定作用。若有其他同事与自己情况类似，可请其提供证言，证明公司存在普遍性的调岗裁员行为。收集证据过程中，要确保证据的真实性、合法性和关联性，以便在后续可能的劳动争议中有效维护自身权益。
三、公司强行调岗逼迫员工自离合法吗
公司强行调岗逼迫员工自离的行为通常不合法。
从法律层面看，劳动合同明确约定了工作岗位等内容，公司未经员工同意擅自调岗，属于变更劳动合同的关键条款。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司强行调岗，使得员工工作条件、工作内容等发生重大不利变化，导致员工难以继续履行原劳动合同，这无疑侵犯了员工的合法权益。
逼迫员工自离更是明显违法。员工基于公司不合理调岗而产生的离职意愿并非真实自愿，公司此举意在逃避支付经济补偿等法律责任。
在这种情况下，员工有权拒绝公司的不合理调岗要求，并与公司进行协商沟通。若协商无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等法律途径，维护自身的合法权益，要求公司恢复原工作岗位，或者在解除劳动关系时获得相应的经济补偿。
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来源：头条-公司强行调岗逼迫员工自离合法吗，公司强制调岗员工有权拒绝吗